Однозначно нет, ну и вообще, я категорический противник схемы "быстро на работу".

Важный момент, который многие путают, что технические хард-скиллы, требуемые непосредственно для работы, и множество хард- и софт-скиллов, требуемых для устройства на работу и прохождения собеседований -- это две области, совсем практически не пересекающиеся. Из даже очень хорошего технического уровня совсем не следует, что возьмут куда-то на работу автоматически.

У меня много примеров, когда ребята с очень хорошими хард-скиллами подолгу никуда не могут устроиться. И наоборот, энергичные, активные, "социально ориентированные" иногда находят работу вообще сразу после моего базового курса, я им сам даже не рекомендую ещё на работу. Это определённая проблема, поэтому я специально сделал отдельный курс по развитию карьеры, где все эти моменты как-то достаточно неплохо решаются.

Однако надо очень чётко понимать, что мастерство поиска работы, прохождения собеседований, ну и развития карьеры в целом -- это отдельный набор хард- и софт-скиллов, с непосредственной работой почти не связанный, и его надо развивать отдельно и целенаправленно, вкладывая в него очень много труда и ресурсов.

В любом случае, первый шаг к этой цели: для поиска работы вы должны полностью соответствовать по уровню подготовки уверенному джуниору, по 50 компетенциям, которые подробно описаны в моей матрице способностей разработчика. По скорости приближения к этому уровню вы сами сможете оценить, получится ли за месяц или год, быстрее или медленнее. Матрица способностей бесплатно доступа тем, кто занимается на моих платных курсах по программированию и набрал достаточно рейтинга.