Начался синдром самозванца, что делать?

Столкнулся со следующей проблемой. Получил очень вкусный оффер на миддла. И ещё до того как согласился, начался синдром самозванца. Есть ощущение, что суровая система отбора программистов из 5 собеседований дала сбой именно на мне. В общем-то дилеммы выбора нет. Вижу только один вариант: соглашаться и стараться выложиться на максимум на новом месте работы. Если честно, не знаю зачем пишу Вам. Кажется, что у Вас в запасе должна быть какая-то актуальная информация для моего случая.

Во-первых, отгоняйте такие мысли самым безжалостным образом :)
Синдром самозванца очень частая вещь, просто не обращайте на это внимание.

Во-аторых, его типовая причина обычно -- зашкварность и неадекватность менеджеров, которые хотят канарейку за копейку чтобы пела и не ела, считают, что программист должен знать абсолютно любую тему, писать идеальный код 300 строк/секунду, ошибки вообще не допускаать, или исправлять их в своё свободное время, и т. п. Конечно, на таком фоне и самый крутой супер-пупер специалист будет чувствовать себя самозванцем. Никогда не позволяйте обесценивать ваш уровень, любые попытки явно необъективного принижения вашей квалификации, вашей работы, вообще любую безосновательную критику обязательно всегда обсуждайте (вежливо!) -- вживую, в официальной переписке, в корпоративном чате и т. п.

В третьих, ещё одна типичная проблема -- неумение правильно рассказывать о своих достижениях (рекламировать их, ага), в результате на фоне других, возможно куда менее способных, но гораздо более говорливых коллег, в глазах менеджеров вы выглядите не очень. Курс карьеры изучаете? Там это всё поясняю.

В четвёртых, с другой стороны, причина этого синдрома может быть в частности и в том, что вы сами многовато о себе думаете без оснований :) А это очень хорошая питательная почва для такого синдрома.
"суровая система отбора программистов .... дала сбой именно на мне" -- нет, это совершенно не так.
Вы не уникальный, вы не особенный, и никаких сбоев система именно на вас не давала.
Вы подошли на вакансию, вы честно прошли собеседование, вас взяли на работу по шаблонному механизму, и дальше ответственность в этом аспекте уже не ваша. Если кто-то случайно и не оценил правильно какие-то ваши конкретные скиллы, это не ваша проблема.
Найм абсолютно всегда неоднозначная вещь, даже компании уровня MMANGA постоянно мучаются с отбором.

В пятых, постоянно растите. В первую очередь изучайте то, что позволит вам стать первым среди коллег вашего уровня по вашим рабочим задачкам.

Вы совершенно правы: просто старайтесь выложиться на максимум на новом месте работы (на курсе карьеры постоянно делаю на этом акцент; вы его проходите?). Но если это не ценят, меняйте работу.